Etätyön valmennuspilotti päättyi

Teksti Päivi Dahl

Etätyön kehittämishankkeessa järjestettiin elokuusta -22 maaliskuun  -23 loppuun mennessä verkkovalmennuksia erilaisista etätyöhön liittyvistä teemoista yhteensä 95 tuntia. Tallenteita näistä syntyi noin 80 tuntia ja linkit ovat olleet katsottavissa hankkeen nettisivujen kautta: https://web1.kamit.fi/pikakainuu/valmennukset/

Materiaalit ovat tallessa ja niistä on suunnitteilla yhdestä kolmeen etätyöosaamiseen liittyvää verkko-opintojaksoa laajuudeltaan 1 – 2 op. Tavoitteena on saada ne avoimen amk-opintotarjottimelle kaikkien halukkaiden saavutettavaksi.

Valmennuksiin osallistuneilta yrityksiltä saatu palaute oli pääosin myönteistä. Valmennusten sisällöt olivat kiinnostavia ja yrittäjät olivat kokeneet saaneensa valmennuksista uutta ajateltavaa sekä hyötyä. Keskellä työpäivää järjestetyt webinaarit saivat hieman kritiikkiä ja toiveena tuli esiin, että jatkossa webinaareja kannattaisi järjestää klo 17 jälkeen.

Kuvituskuva
Kuva Pixabay.

Hankkeeseen tehtiin myös yksi opinnäytetyö, jossa tutkittiin kainuulaisten yritysten käsitystä ja tietotasoa alustataloudesta ja alustatyöstä. Tätä blogia kirjoittaessani, opinnäytetyö on juuri jätetty loppuarviointiin. Kerron toisella kerralla enemmän opinnäytetutkimusten tuloksista.

PIKA Kainuu -hankkeessa tehtiin myös etätyön työhyvinvointitutkimusta kainuulaisissa yrityksissä keväällä -22 ja -23. Vastaajajoukko molempiin tutkimuksiin oli pieni, joten mitään suuria yleistyksiä ei voida tehdä.

Tutkimuksen tuloksia on analysoitu ja yhtenä havaintona on, että etätyötä halutaan jatkossa tehdä hieman vähemmän kuin edellisenä vuonna. Tämä voi olla merkki lisääntyneestä hybridityö halukkuudesta, eli siitä, että töitä halutaan tehdä sekä työpaikalla, jossa voi tavat työkavereita enemmän, että osan viikkoa kotona.

Tutkimuksesta tulee artikkeli hankkeen julkaisuun, joka kokoaa tekstejä hankkeeseen osallistuneilta ja sitä seuranneilta tahoilta. Julkaisu pyritään saamaan valmiiksi kesän kynnyksellä.

Projektipäällikön 12. hankekatsaus

Teksti Päivi Dahl

Hanke on edennyt nyt jo yli puolenvälin ja kevään valmennukset ovat käynnissä. Edelleen kerran viikossa järjestetään live-webinaari eri teemoista ja lisäksi oppimisympäristöön viedään teemaan liittyvää materiaalia, mm. videoita, podcasteja, artikkeleita sekä linkkejä kyseistä teemaa käsitteleviin sivustoihin jne. Oppimisympäristöön tehdään myös lyhyitä kyselyjä sekä kirjoitustehtäviä, joiden tarkoitus on syventää ja auttaa teeman asioiden sisäistämistä.

Hankkeen viestintää on tehty edelleen sähköpostimarkkinointina, mutta nyt on ollut havaittavissa, että innostus etätyön kehittämiseen on hiipumassa ainakin webinaarien osallistujien määrän näkökulmasta katsottuna. Yrityskulttuurin muutos sekä dronen käytön tehopäivä saivat aikaan hetkellistä uusien yritysten innostumista mukaan hankkeeseen. Rahoittajan mielestä nämäkin yritykset ovat tervetulleita ja toisaalta niistä saadaan mukavasti raportoitiin merkintöjä osallistuneista yrityksistä.

Vuosi sitten keväällä toteutettiin PIKA työhyvinvointi tutkimuskysely ja tänä keväänä se on lähetetty toistamiseen sekä viime vuonna vastanneisiin yrityksiin, että myös laajemmalla otannalla PIKA hankkeen kohderyhminä oleviin, sekä hankkeeseen osallistuneisiin  yrityksiin että  yrityksiin, jotka eivät ole osallistuneet toimenpiteisiin, mutta ovat suhtautuneet hankkeeseen myötämielisesti.

Nyt maaliskuussa on vielä kaksi varsinaista valmennuswebinaaria sekä yksi Jaksa hyvin -webinaarisarjan verkkoluento. Lisäksi maaliskuun 29. päivä julkaisemme alustavat tulokset tämän vuoden PIKA tutkimuskyselystä sekä pidämme yhteenvedon PIKA-valmennuksista.

Ajatukset siirtyvät seuraavaksi verkko-opintojakson tekemiseen ja artikkelisarjan julkaisun kokoamiseen sekä loppuraportin koostamiseen. Hankkeen loppuseminaarin päivämäärä on myös päätetty, mutta siitä kerron lisää seuraavassa hankekatsauksessa ensi kuussa.